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프로젝트 끝날 때마다 포트폴리오 제작, 직원들에게 궤적을 남기는 회사 SU디자인 김길호 대표, 대기업 퇴사 후 2001년 SU디자인 설립…2004년 법인 전환 SU디자인의 특별한 조직문화? 직원들끼리 매일 아침 1시간 독서+토론, 점심엔 돌아가면서 1분 스피치 프로젝트 마친 직원들에게 포트폴리오 제공해주는 SU디자인 아름다운 건축을 통해 고객의 쓰임을 만들어 가는 인테리어, 리모델링 전문 회사 SU디자인 김길호 대표와 인터뷰를 진행했다. SU디자인은 지난 2001년 설립됐으며 2004년 법인으로 전환됐다. 이후 실내건축 공사업 취득, 시설물 유지관리업 취득, 산업디자인 전문 회사 취득, 디자인 연구소 개소 등 쉼 없이 성장해온 안정적인 회사다. SU디자인, 이름의 뜻? “Space for U+아름다울 ‘수’” 김 대표는 “SU디자인, 회사 이름을 생각했을 때 하나의 뜻으로 여러 가지..
성과관리 기법 OKR, 마음에 쏙 드는 핵심결과지표(KR) 수립하는 노하우 5가지 OKR 성과관리 기법, 조직적 차원에서 목표 설정+결과 추적…목표 설정 프레임워크 수면전문 브랜드 달콤한고래들, OKR 방식으로 일하며 직원들과 함께 성장 플라스틱제품제조 회사 스텍, OKR 시스템 도입 후 달라진 회사 분위기 OKR, 구제적이고 측정 가능한 핵심결과지표(KR) 수립하는 노하우 5가지 OKR은 앤디 그로브 전 인텔 회장 겸 CEO가 처음 고안한 개념으로 Objective and Key Results라는 뜻을 가지고 있다. 목표 및 핵심 결과지표(OKR)는 인텔에서 시작되어 구글을 거쳐 실리콘밸리 전체로 확대된 성과관리 기법으로, 조직적 차원에서 목표를 설정하고, 결과를 추적할 수 있도록 해주는 목표 설정 프레임워크다. 구글, 실리콘밸리, 넷플릭스뿐만 아니라 국내 기업 토스, 달콤한고래들,..
직원들에게 조언과 격려를 하고 싶다면? SENSe 피드백과 TEB 방법을 활용하자! 직원들에게 조언과 격려하는 두 가지 방법…SENSe 피드백과 TEB 방법 SENSe 피드백, 보고·느끼고·요청하고·제안하는 교정적 피드백 방법 TEB 피드백, 감사·증거·유익…상대방의 변화한 행동이 지속되도록 지지하기 위한 방법 “피드백을 하는 입장에서 사람은 감정을 가진 존재라는 것을 꼭 기억해야 한다” 가인지북스에서 출판한 ‘일 잘하는 사람들의 12가지 습관’에서는 조언과 격려의 두 가지 방법에 대한 내용을 다뤘다. 사람은 감정을 가진 존재라는 것을 잊지 말자 피드백을 하는 입장에서 사람은 감정을 가진 존재라는 것을 꼭 기억해야 한다. 이성적으로 옳고 맞는 애기라 하더라도, 듣는 사람은 감정적으로 듣기 쉽다. 완벽하게 솔직한 피드백을 하기 위해서는 상대에 관한 순수한 관심과 애정이 전제되어야 한다. ..
ESG 경영, 중소기업이 수행했을 때 좋은 점 3 가지는? ESG, 기업의 비재무적 요소 환경(Environment)·사회(Social)·지배구조(Governance)의 줄임말 ESG 경영 강화를 핵심 모멘텀으로 활용한 GS리테일과 당근마켓의 콜라보 행사 중소기업 및 스타트업이 ESG 경영을 수행했을 때 이점 3가지 지난 8월 30일 가인지TV에서는 ‘언더백 기업의 ESG 경영 이점 3가지’라는 제목으로 영상을 게재했다. 공개된 영상에서는 가인지북클럽 경영 추천도서로 ‘ESG 혁명이 온다’를 소개했다. ESG는 최근 비즈니스 흐름에서 큰 주목을 받고 있다. 대기업은 물론 규모가 작은 스타트업까지 ESG에 집중하고 있다. ESG는 기업의 비재무적 요소인 환경(Environment)·사회(Social)·지배구조(Governance)의 줄임말로 지속 가능한 발전의 핵..
코이카 이노포트, 개발도상국 사회문제 해결 해커톤 ‘INNO-Camp’ 성황리에 마무리 국내외 청년들과 개발도상국 현지 전문가(INNO 파트너)가 수평적 협력을 통해 개발도상국 현지 문제를 발굴하고 비즈니스 솔루션을 도출하는 부트캠프 자신의 경험과 전문성을 활용하여 사회문제를 해결하고자 하는 국내외 청년들이 개발협력 해커톤을 통해 글로벌 문제해결 역량을 강화함으로써 사회 혁신가로 성장하길 기대 한국국제협력단 KOICA(이하 코이카)가 주최하고 신한은행이 후원하며, 사단법인 더 브릿지(이하 더 브릿지)가 주관하는 인도네시아 및 라오스의 사회문제 해결 해커톤 INNO-Camp(이하 이노캠프)가 지난 8월 27일 금요일부터 29일 일요일까지 3일간 온라인으로 진행됐다. 이노캠프는 코이카 이노포트의 프로그램 중 하나로, 국내외 청년들이 개발도상국의 지속가능발전목표(Sustainable Develo..
중소기업은 ESG 경영을 어떻게 활용해야 될까?…가인지컨설팅그룹, ESG 세미나 개최 가인지컨설팅그룹, 9월 15일(수요일) 오후2시부터 5시까지 3시간 동안 ESG 세미나 개최 ESG 세미나 통해 언더백 기업과 비상장회사는 ESG를 어떻게 활용해야 하는가에 대한 방법 제시 ‘임팩트온’ 박란희 대표·‘ESG혁명이 온다’ 저자 김재필·가인지컬설팅그룹 김경민 대표, ESG세미나 통해 인사이트 공개 가인지컨설팅그룹은 오는 9월 15일(수요일) 오후 2시부터 5시까지 3시간 동안 ‘중소기업과 스타트업이 ESG로 경쟁력을 갖추는 방법’ 세미나를 온라인 라이브로 개최한다고 밝혔다. 이번 세미나에서는 언더백 기업과 비상장회사는 ESG를 어떻게 활용해야 하는지에 대한 방법과 100인 이하의 기업, 스타트업도 조직에 ESG경영을 도입하여 경쟁력을 갖추도록 인사이트와 적용 방법을 제시한다. ESG 전문 온..
“적절한 수준의 자유와 책임의 혼합” 애자일(Agile) 조직문화로 실패 없이 만드는 방법 애자일의 본질? 고객들에게 최소 기능과 제품을 보여주고 피드백 받은 후 개선해나가는 것 애자일의 일하는 방식을 가지고 일하는 실리콘벨리, 페이스북, 구글,MS, 넷플릭스 애자일 교육을 할 때 What이 아닌 Whatever & How가 되어야 된다 애자일은 몇 년 전부터 떠오르는 경영 트렌드 중 하나다. 애자일은 민첩성을 뜻하며 소포트웨어 기업들이 도입한 개념으로 급변하는 시장에서 기민한 대응을 하기 위해 빠르고 유연한 기업 환경(조직)을 만드는 것을 목적으로 한다. 애자일의 본질? 최소 기능과 제품 선보여 피드백 받은 후 개선 애자일의 본질은 고객들에게 최소 기능과 제품을 보여주고 피드백 받은 다음에 개선해가는 것이다. 즉 계획, 설계보다는 피드백과 재설계 방식으로 가는 것이 애자일의 본질이다. 일하는..
번개장터, 업계 최초 포장 택배 서비스 도입→7개월 만에 재이용률 90% 돌파 번개장터, 포장 택배 서비스 전격 확대로 중고거래 배송 혁신 주도 번개장터 중고거래 시 포장·발송 번거로움 없애고 전국 거래 가능해 동네 직거래보다 안전하고 편리, ‘중고거래 경험의 혁신’ 제시 번개장터 한승훈 플랫폼 사업 본부장 “연내 서울 전 지역으로 운영 지역 확대해 배송 경쟁력으로 차별화 가속할 것” 취향 기반 중고거래 플랫폼 번개장터가 사용자 간 중고거래의 편의성을 대폭 높인 ‘포장 택배 서비스’를 서울 지역 총 11개구로 전격 확대한다. 업계 최초로 선보인 포장 택배 서비스가 베타 론칭 이후 괄목할 만한 성과를 거두며, 번개장터는 이번 정식 서비스 론칭을 계기로 배송 혁신을 통해 중고거래 대표 플랫폼 기업으로서 리더십을 강화하겠다는 의지다. 번개장터 포장 택배 서비스는 물품 픽업부터 포장 배송..
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