글/이성현 기자
IMHR, 미리 준비하는 2025년 HR 변화와 대응 성황리 개최
'기술 변화'보다는 '환경 변화'와 '구성원 다양화'에 집중해야
11월 27일 부터 11월 29일까지 유튜브 채널 '더 나은 HR이 일어나는 곳, IMHR'에서 ‘미리 준비하는 2025년 HR 변화와 대응'이 성황리에 온라인에서 스트리밍되었다. '미리 준비하는 2025년 HR 변화와 대응'은 IMHR이 주최 및 주관한다. 2025년 예상되는 변화와 트렌드, 지속 가능한 성과와 조직을 위한 준비, HR 기능 개선 및 실행 등 다양한 주제로 경영 및 HR 컨설턴트와 관련 분야 전문가들이 모여 현재와 미래의 조직 경영 개선 방안에 관하여 논의했다.
이번 스트리밍은 IMHR의 주최 및 주관 하에 진행됐다. 그리고 전유진 컨설턴트, 이고운 컨설턴트, 김성민 컨설턴트 등 경영과 HR 분야 최고 전문가들이 강연 및 대담로 참석하였다. 이들의 발표는 총 5개의 세션으로 나뉘어 진행된다.
두번째 세션의 주제는 '2025년 달라지는 HR 변화'였는데, 김성민 컨설턴트는 먼젓번의 노동법 관련 논의와는 반대로 HR은 변화가 수 년에 걸쳐 진행 중이고, 사회 문화적인 배경이나 제도 변화의 영향도 받기 때문에 무엇이 변화했는지 단적으로 설명하기는 어렵다고 밝혔다. 그럼에도 대부분 기업들의 사업 및 성과 관리 단위가 연 단위이기에 HR 변화 또한 세션으로 준비하게 됐다고 말했다.
본격적인 세션에 들어서서 김성민 컨설턴트는 크게 2가지를 강조했다. 먼저 전문가들이 공통적으로 입을 모아 말하는 '기술 변화'는 이제서야 HR에 AI 혹은 각종 도구를 막 도입하는 단계이기 때문에 바로 준비 및 실행에 옮기기는 어렵다.
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