네이버 (15) 썸네일형 리스트형 네이버, 8000만명 이용자 美 ‘당근마켓’ 인수하다 네이버, 포쉬마크 인수하다 인수 후 주가 하락 네이버가 미국 실리콘밸리 기반 패션 중고 거래 플랫폼 '포쉬마크'를 16억달러(약 2조3441억원)에 인수한다고 4일 밝혔다. 이는 네이버는 물론 국내 인터넷·포털 업계 사상 최대 규모의 인수합병 딜이다. 글로벌 경기 침체로 네이버 주가가 연일 신저가를 기록하고, 실적 전망이 불투명한 와중에도 미국 시장 진출에 통 큰 베팅을 한 것이다. 최수연 네이버 대표는 "개인 간 거래 시장은 IT 업계에서 가장 빠르게 성장하는 분야"라며 "글로벌 IT의 본진인 실리콘밸리에서 새로운 도전을 하겠다"고 했다. 한편 이날 오전 인수합병 소식이 발표되자, 네이버 주가는 8.79% 하락한 17만6500원을 기록했다. 포쉬마크는 인스타그램과 당근마켓을 결합한 듯한 독특한 형태의 .. 웹툰 공짜로 본다...양심없는 불법유통 '토끼'잡기 지난 7월 29일...카카오엔터가 '북토끼' 운영자 고소 불법유통사이트...지속적 증가 지적재산권 보호를 위한 노력 필요 카카오의 고소 지난 달 29일, 카카오엔터테인먼트는 불법 웹소설 유통 사이트 '북토끼' 운영자들을 경기도남부경찰청 사이버수사과에 고소했다. 카카오가 연재 중인 유료 웹소설 약 2500개를 저작권자의 허락없이 무단으로 업로드하여 복제ㆍ배포하고 도박ㆍ음란 광고 등의 광고를 끼워 팔아 영리를 목적으로 지적재산권을 침해했다. 토끼와의 전쟁 웹툰ㆍ웹소설 업계는 불법 유통 사이트의 근절을 위해 노력하고 있다. 2018년, 국내 최대 웹툰 불법 유통 사이트 '밤토끼'의 운영자가 적발되었다. 이로인해, 지적재산권 침해에 대한 경각심은 높아졌지만, 유사 불법 사이트는 여전히 활동 중이다. 2020년 .. 휴양지에서 근무를?...네이버의 '워케이션' 네이버...다음달 워케이션 업무 도입 휴가지에서 일과 휴식을 동시에 즐기는 근무형태 다양한 근무형태...기업 장점으로 자리잡아 네이버가 다음달부터 춘천과 일본 도쿄에서 워케이션 업무를 도입한다. 워케이션이란? 워케이션은 일과 휴가의 합성어로 휴가지에서 일을 하는 동시에 휴식도 즐기는 근무 형태를 말한다. 일정 기간동안 휴양지에서 근무하며 퇴근 후에는 여행이나 운동과 같은 여가 활동을 즐길 수 있다. 네이버의 워케이션 매주 신청 직원 중 10명씩 추첨을 통해 최대 4박5일의 워케이션을 지원한다. 추점을 통해 선발된 직원은 현재 거점 오피스를 운영 중인 춘천과 도쿄 등 거점도시에서 최대 4박5일동안 워케이션을 할 수 있다. 네이버 외에도 라인플러스, 티몬, 야놀자, CJ ENM 등 여러 기업이 현재 워케이션.. 전체 블로거의 70%가 MZ 세대! MZ 세대가 블로그로 몰린 이유는? MZ 세대, 네이버 블로그를 주목하는 이유는? 2021년 신규 블로거 수만 200만 명 네이버 블로그의 생존 전략은? MZ 세대가 가장 선호하는 플랫폼을 떠올렸을 때, 대부분 유튜브를 가장 많이 떠올릴 것이다. 유튜브는 3년 새 폭발적인 성장을 이뤄냈다. 2018년에 비해 66배가 넘는 성장률을 기록했다. 이전에는 검색을 하기 위해 네이버나 구글을 이용했지만, 대부분의 MZ 세대는 유튜브를 검색 엔진으로 이용한다. 하나의 영상을 소비하는 시간까지도 점점 줄어들며, 유튜브의 쇼츠나 인스타그램의 릴스가 현재 유행하고 있다. 이러한 상황을 비춰봤을 때, 글을 생산하고 소비하는 플랫폼인 블로그는 상대적으로 사양세를 보일 수밖에 없다. 하지만 2021년, 네이버 블로그는 놀라운 생존력을 과시했다. ‘MZ 세대에게.. 라이브 커머스? 잘 봐 기업들 싸움이다. 라이브 커머스, 새로운 쇼핑의 바람 실시간 쌍방 소통 가능한 라이브 커머스 코로나19로 많은 사람들이 대면보다 비대면을 선호하는 경향이 늘어났다. 그 중 소비방식도 큰 변화가 있었다. 온라인 소비의 비중이 오프라인의 소비를 넘어서면서, 규모가 커진 온라인 시장을 주도권을 잡기 위해 많은 기업들이 여러가지를 시도하며 '라이브커머스'가 등장했다. 라이브 커머스는 TV홈쇼핑과 비슷하지만 '실시간 쌍방 소통' 이라는 점이 다르다. "옷 재질이 어때요?"란 글이 채팅방에 올라오면 바로 옷을 보여주며 재질에 대해 설명해준다. 또 휴대폰만 있다면 어디서든 방송을 켤 수 있다는 것도 장점이다. 사장님이 직접 감자밭에서 라이브한다. 기술의 발달이 소통의 부재라는 온라인 쇼핑의 한계를 돌파한 것이다. 소비자들의 흥미를 자.. 직원이탈 막고 싶다면? 온보딩에 집중하라 2030 취준생 10명 중 7명, "이직할 수 있다면 할 것, 퇴사는 커리어 확장의 기회" 직원이탈 막기 위해 온보딩 힘쓰는 기업들... 단순 업무 교육뿐 아니라 기업 문화・가치 재미있게 알리는 하이브와 네이버 '임플로이언서'의 시대, 온보딩은 직원 이탈 그 이상의 의미 가질 것 취업포털 ‘캐치’가 지난해 2030 취업준비생 3121명을 대상으로 조사한 바에 따르면, 응답자의 69%가 ‘이직할 수 있다면 하고 싶다’고 답했다. 기회가 주어진다면 이직을 선호하는 취준생이 많다는 것이다. MZ세대들은 퇴사를 ‘커리어 확장의 기회’로 여기고 있다. 기업들이 직무 중심 수시 채용을 확대하면서 경력직・중고 신입 채용이 증가했다. 이에 지원자들은 이직을 커리어기회 확대로 인식하기 시작했다. 코로나 팬데믹 장기화로 .. 신입사원을 위한 복지제도 A to Z 중소기업 신입직 조기퇴사율 16.5%...5명 중 1명 그만둬 티머니, 신입사원을 위한 해외연수 프로그램 워라밸을 중요시하는 직원복지....네이버 어렵게 취업에 성공했으나 1년도 채우지 못하고 퇴사를 선택하는 신입사원 조기퇴사자가 5명중 1명수준에 이르는 것으로 나타났다. 잡코리아가 중소기업 328개사의 인사담당자를 대상으로 ‘중기 신입사원 조기퇴사 현황’에 대해 설문조사를 진행했다. 먼저 ‘입사한 지 1년 안에 퇴사한 신입사원이 있나’라는 물음에 64.9%가 ‘있다’고 답했다. 조사에 참여한 중소기업의 5곳중 3곳이상의 기업이 조기 퇴사한 신입사원이 ‘있다’고 답한 것이다. 신입사원의 퇴사 결심은 ‘3개월’이 고비인 것으로 보인다. 조기 퇴사한 신입사원의 퇴사시기를 조사한 결과 입사한 지 ‘3개월이내’.. 이전 1 2 다음
