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‘2024 올해의 소통 키워드는 인공지능(AI), 의료대란, 뉴진스 순’ 글/이성현 기자한국PR협회, ‘2024년 올해의 소통 키워드 톱 10’ 발표올해 1년 주요 뉴스 이슈들을 PR과 소통의 관점에서 재해석빅데이터 분석 결과 ‘인공지능, 의료대란, 뉴진스, 프로야구, 탄핵’ 순12월 이슈들 분석 결과는 ‘계엄, 탄핵, 인공지능, 의료대란’ 순한국PR협회(회장 이유나)가 2024년 한 해 우리 사회에서 핫이슈로 떠오른 ‘올해의 소통 키워드 톱 10’을 빅데이터 분석을 통해 선정, 30일 발표했다. 이번 ‘올해의 소통 키워드 톱 10’은 한국PR협회가 올 한해, PR과 소통의 관점에서 사회적 이슈의 중심이 된 키워드들을 선정해 빅데이터 솔루션 ‘트렌드업(TrendUp)’으로 버즈량을 분석한 결과다. 올해 가장 주목을 받은 키워드는 ‘인공지능(AI)’으로 빅데이터 상에서 가장 높..

“뉴진스 향후 행방은?” 민희진, 기자회견 이후 하이브 퇴사 글/이예지 기자민희진, 하이브 퇴사…향후 뉴진스 행방?뉴진스 하니 “언제까지 뉴진스일지 모르겠지만...”빌리프랩·쏘스뮤직, 민희진과 소송…내년 1월 소동 첫 기일음악 프로듀서 민희진이 2차 기자회견 6개월 만에 어도어 사내이사 자리에서 물러나면서 결국 하이브를 퇴사했다.민희진은 11월 20일 공식 입장문을 통해 “저는 오늘 어도어 사내이사에서 사임한다”라고 밝혔다. 그는 “하이브와 체결한 주주 간 계약을 해지하고, 하이브에 주주 간 계약 위반사항에 대한 법적인 책임을 물으려 한다. 더불어 하이브와 그 관련자들의 수많은 불법에 대하여 필요한 법적 조치를 하나하나 진행할 예정”이라고 이야기했다.그러면서 “지난 4월 하이브의 불법 감사로 시작된 7개월여 넘게 지속되어온 지옥 같은 하이브와의 분쟁 속에서도, 저..

“뉴진스 하니, 근로자 아냐...” 직장 내 괴롭힘 민원 종결 글/이성현 기자9월 제기된 직장 내 괴롭힘 의혹에 대해 연예인은 근로자에 해당되지 않는다며 민원 종결근로기준법상 연예인은 노동자의 예외대상자에 해당된다는 사실 근거로 들어걸그룹 뉴진스의 멤버 하니가 하이브 내부에서 따돌림을 당했다는 의혹에 대해 고용노동부가 “근로기준법상 근로자로 보기 어렵다”며 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않는다며 해당 사건을 종결했다.20일 고용노동부에 따르면 서울지방고용노동청 서울서부지청은 뉴진스 팬들이 하니가 직장 내 괴롭힘을 당했다며 고용노동부에 민원을 제기했는데, 이에 대해 “근로기준법상 근로자로 보기 어려워 행정종결했다”고 밝혔다.앞서 뉴진스 하니는 지난 9월 유튜브 라이브 방송에서 주장하기를, 하이브 사옥 복도에서 대기하다가 지나가는 다른 연예인과 매니저에게 인사했는데 해당 ..

뉴진스 ‘민희진 대표 복귀’ 요구 내용증명 어도어에 발송…“불응할 시 계약해지” 글/이성현 기자뉴진스 이달 13일 소속사에 내용증명서 발송14일 내에 불응 시 전속계약 해지 통보걸그룹 뉴진스(NewJeans)가 이달 13일 멤버 다섯 명의 본명으로 소속사 어도어(Ador)에 민희진 전 대표의 복귀를 포함한 시정 요구를 담은 내용증명서를 발송했다.그들은 “자신들이 즐겁고 행복하게 활동했던 2024년 3월 이전의 어도어로 돌려달라”고 주장했다. 문서 내부에는 우선적으로 민희전 전 대표가 대표직에 복귀하면서 어도어의 경영과 프로듀싱을 그녀가 담당하도록 해달라는 내용이 포함되어 있는 것으로 알려졌다.그리고 올해 국정감사에서 논란이 된 하이브(HYBE) 내부 문건 음악산업 리포트에 담긴 표현을 문제 삼았다. 구체적으로 “뉴 버리고 판 새로 짜면 될 일”을 언급했는데, 이는 뉴진스를 버리라는 ..

어도어 민희진 대표, 경영철학? “프로덕션과 경영은 분리되면 안 된다” 5월 31일 한국프레스센터 19층 매화홀에서 그룹 뉴진스 소속사인 어도어 민희진 대표 기자회견이 진행됐다. 어도어 민희진 대표이사는 임시주주총회 관련 입장을 설명하는 기자회견을 진행했다.어도어 민희진 대표는 “배신에 대해 말씀드리고 싶은데 이 싸움이 말장난의 싸움으로 끝나긴 싫었다. 그 뒤에 판결의 내용에 배척하기 위해 쓰였다. 배신이라는 표현은 신의가 깨졌다는 의미다. 쌍방으로 깨진 의미다. 배신이라는 표현과 배임이라는 법율적 경영 판단에는 인과관계가 별로 없다. 어느때는 이성의 잣때를 들이대고 그건 다 말장난이라고 생각한다. 경영철학 경영적으로 어떤 생각이 있는지 지난번 기자회견땐 굉장히 흥분하고 분노가 치달았기에 막말을 많이 했다. 경영과 투자는 전혀 다른 개념이다. 투자 M&A는 다른 개념이다. ..

어도어 민희진 대표 변호인 "하이브의 적절한 조치 필요" 5월 31일 한국프레스센터 19층 매화홀에서 뉴진스 소속사 '어도어' 민희진 대표 기자회견이 진행됐다임시주주총회 관련 입장을 설명하는 기자회견에서 법률 대리인 법무법인 세종 이수균 변호사는 "주주총회에서는 법원 결정에 따라 의결권을 민희진 이사 해임건은 부결되었고 2건은 가결되었다."고 말했다."하이브 측 이사 3분의 선임회건은 가결이 됐다. 이사회는 민희진 대표 1인 하이브측 3명으로 구성됐다걱정하는 것은 이사회가 그렇게 되다보니, 하이브가 어떤 조치나 행위를 입장을 밝혔지만 여전히 민희진 대표 회사에서 해임될 수 있다."고 전했다.이어 그는 "대표이사는 이사회에서 선임하기 때문에 이사들의 결의만 있으면 해임될 수 있다. 이사로서 해임사유가 없다는 취지기 때문에 취지를 존중한다면 선임된 이사 분들도 의..

어도어 민희진 대표, 2차 기자회견 이유? “감사 인사 전하기 위해…버니즈 분들 고맙다” 5월 31일 한국프레스센터 19층 매화홀에서 그룹 뉴진스 소속사인 어도어 민희진 대표 기자회견이 진행됐다. 어도어 민희진 대표이사는 임시주주총회 관련 입장을 설명하는 기자회견을 진행했다.어도어 민희진 대표는 “이번엔 다행히 승소를 하고 인사를 드리게 되어 가벼운 마음이다. 오늘 기자회견을 하게 된 이유는 여러가지가 있는데 현재 상황과 생각을 말씀드리는게 좋을 것 같아서 하게 됐다. 먼저 인사를 드리고 싶다.""기자회견하고 나서 한달이 넘었는데 그 사이에 힘든시간들이었는데 감사한 분들이 많아서 감사인사를 드리고 싶다. 저를 모르시는데 응원을 많이 해주시고 DM 혹은 커뮤니티로 지인들이 캡처를 많이 해서 보내주셨다”“복잡한 상황임에도 불구하고 지지해주고 응원해주신 분들이 너무 고마워서 진짜 한분 한분 다 ..

기존과 차별화한 민희진 걸그룹 '뉴진스' 하이브 신규 레이블 어도어의 첫 걸그룹 뉴진스 데뷔 SM의 신입 그래픽 디자이너로 시작해 아트디렉트 총괄이사까지 맡았던 어도어의 대표, 민희진 뉴진스, 매일 찾게 되고 언제입어도 질리지 않는 진처럼 시대의 아이콘이 되겠다는 포부 기존과 차별화된 프로모션과 공식 홈페이지 민희진 걸그룹이라는 기대와 뉴진스만의 차별화로 만든 좋은 성과 8월 1일, 민희진 대표가 설립한 하이브의 신규 레이블 어도어의 첫 걸그룹 뉴진스가 데뷔했다. 민희진은 SM 엔터테인먼트의 신입 그래픽 디자이너로 시작해 SM 엔터테인먼트의 아트디렉트 총괄이사, 하이브 엔터테인먼트의 CBO를 맡아왔고, 현재 하이브 엔터테인먼트 레이블 어도어의 대표이다. 소녀시대 , 엑소 , f(x) 등이 민희진의 대표 작업물이고, 좋은 성과를 낸 수많은 작업물..

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