인재채용 (30) 썸네일형 리스트형 직장인 10명중 6명 '외국인 인재 채용 활발해질 것' 잡코리아·클릭(KLiK) 조사 결과 ‘글로벌화’ ’국내 노동인구 감소’ 영향 탓통계청이 발표한 '2023년 이민자 체류 실태 및 고용조사 결과'에 따르면, 지난해 국내 외국인 취업자수가 92만3000명으로 역대 최대치를 기록했다.또 유학과 연수 목적으로 방한한 외국인 숫자도 매년 증가하고 있어 앞으로 대한민국에서 일하는 외국인은 더 늘어날 것으로 보인다. 메타 커리어 플랫폼 잡코리아(대표이사 윤현준)가 자사 외국인 인재 채용 서비스 클릭(KLiK)과 함께 남녀 직장인 470명을 대상으로 조사한 바에 따르면, 직장인들 중에는 외국인 인재 채용이 활발해질 것으로 내다보는 이들이 많았다.또한, 대한민국 직장인들 상당수가 해외 인재와 함께 일하는 것에 거부감이 없는 것으로 조사됐다.잡코리아는 먼저 설문 참가자들.. 변기 청소로 시작해 직원 4만 7천 명 대기업으로 성장한 비결? ‘사람’ ㈜삼구아이앤씨 구자관 책임 대표사원 “삼구(三具)(석 삼, 갖출 구) 신용, 신뢰, 사람…3가지를 갖추면 '성공'”회사는 회사 자체보다 사람을 중심으로 운영되며, 무엇보다 인성을 중요나이를 중요하게 생각 안 하고 상대방의 살아온 경험을 더 고려자기 자신을 이겨야 이 세상을 살아갈 수 있다는 뜻으로, '극기공부가 최절어일용이라’ 7월 15일 ㈜ 삼구아이앤씨 구자관 책임 대표사원을 만나 인터뷰했다. 삼구아이앤씨는 청소, 시설 관리, 환경 위생 서비스 등 종합 아웃소싱 솔루션을 제공하는 기업으로, 탁월한 서비스와 고객 만족을 목표로 하고 있다. 구자관 책임 대표사원은 삼구아이앤씨를 현재의 성공으로 이끈 리더십을 발휘한 인물로, 탁월한 경영 전략과 인재 육성에 깊은 관심을 가지고 있다.㈜삼구아이앤씨를 설립한 구.. 블루바이저시스템즈 황용국 대표, 인공지능 시대에 필요한 2가지 인재상은 ‘이것’ 사람과 함께 성장하는 기업가치AI 기술로 혁신하는 투자와 면접 솔루션인공지능 시대, 교육과 협업의 새로운 패러다임창의적이고 자율적인 조직문화를 선도하는 블루바이저시스템즈인공지능 혁신 기업 블루바이저시스템즈 7월 10일 블루바이저시스템즈 황용국 대표와 인터뷰를 진행했다. 블루바이저시스템즈는 인공지능 재무 투자 솔루션인 ‘하이버프 재테크’와 인공지능 면접 솔루션인 ‘하이버프 인터뷰’를 운영하고 있으며 국내에서 금융당국 로보어드바이저 테스트베드에서 수익률 1위로 우수한 성적과 안정성을 인정받았다. 또한 2019년도에는 나스닥에 초대되어 뉴욕 패밀리오피스 챌린지에서 세계 유수한 스타트업을 제치고 1위를 한 바 있다. 황 대표는 인터뷰에서 창업 배경과 인공지능 기술에 대한 열정, 그리고 블루바이저시스템즈의 경영 .. MZ 세대와 기업 간 채용 간극+HR문제 해결 위해 창업한 캔디데이트 임준택 대표 기업의 반복적인 HR 문제를 해결하는 캔디데이트캔디데이트 비즈니스 모델? B2B SaaS 구독료 모델솔직함을 추구하는 캔디데이트…분기에 한 번씩 OKR 데이·리뷰·파티 진행임준택 대표, 모토? “사용자에게 편리한 서비스가 시장의 승리자가 된다”캔디데이트 미션? ‘지구 최고의 일터 만들기’ 캔디데이트 임준택 대표와 인터뷰를 진행했다. 캔디데이트는 채용 관리 솔루션(‘ATS’)과 채용 연락 메시지 포멧(‘카카오 알림톡’)을 결합한 서비스로 기업의 채용 코디네이팅 업무를 지원하고 있다.또한 기업과 구직자 간의 면접 프로세스를 보다 효율적으로 관리할 수 있도록 돕는 서비스로, 이력서 관리, 면접 일정 설정, 면접 여정 정보 전달, 면접 준비 기능 등을 제공한다. 면접 일정을 기억하고 준비할 수 있도록 리마인드 .. 면접 시 인재를 알아보는 5가지 방법? 이 질문은 꼭 해라! 신지정사영 인재판별기"로 딱 맞는 인재를 찾자 일본의 교세라 회장 이나모리 가츠오 회장이 "사업은 사람이 전부다"라며 인재의 중요성을 강조했다. 각자의 강점에 집중하고 약점인 영역을 서로가 채워주는 방식이 효과적이다. 경영은 팀을 이루어 일하는 것이다. 인재를 어떻게 알아볼 수 있을까?우리의 옛 선조들은 사람을 알아 볼 때 네 가지를 보았다. 이를 ‘신언서판(身言書判)이라 했다. 사람을 볼 때는 먼저 그 몸가짐을 보고, 그런 후에 말하는 것을 보며, 그 다음에는 글을 보고 마지막으로 그가 어떤 판단을 하는지를 보라고 했다. 인재경영의 시작은 적합한 인재를 확보하는 것이다. 지금 시중에 유통되는 많은 조언이 주로 선별에 포커스 되어 있는 현실은 정작 적합한 사람을 모집하는데 어려움을 겪고 있는 작은 기업의.. "브랜드 가치에 집중, 끊임없는 혁신을 일으킨다" 티 브랜드 알디프 이은빈 대표 "차를 코스로 즐긴다" 차 한 잔에 스토리텔링을 더해 코스로 제공한다!MZ세대에게 사랑 받는 비결? 다양성을 존중한다알디프 티백 '삼각 패키징'...디자인 어워드 패키지 디자인 수상알디프 이은빈 대표 "브랜드 가치에 항상 집중'...고객관점! (주)알디프 이은빈 대표와 인터뷰를 진행했다. 고등학생 때 중국에서 7년가량 유학 생활을 하고 한국으로 돌아와 대기업 뷰티 산업에서 브랜드 매니저로 5년간 일한 경험이 있는 이은빈 대표는 차를 가장 새롭게 만드는 Tea & Lifestlye 기업 (주)알디프의 창업자이다. 또한 창업 초기 모든 알디프 티 라인업을 만든 티블렌더이자 티마스터이기도 하다.2016년에 설립된 알디프는 Art(예술), Life(인생), Tea(차), Dignity(존엄성), Diversit.. [현장] 슈피겐코리아·우아한청년들이 말하는 "채용전략 및 온보딩 노하우" 슈피겐코리아 "본질을 파악하고 구조적으로 해결한다"…성공적인 온보딩의 핵심은 '신규입사자' 우아한청년들 '우청인' '퀵컴어스'…"채용, 온보딩 그리고 오프보딩 프로세스까지" 메타 커리어 플랫폼 잡코리아가 중앙경제HR교육원과 함께 9월 6일 오후 3시부터 6시까지 삼성역 소노펠리체컨벤션에서 '2023 잡코리아 HR 세미나'를 개최했다. 2023 잡코리아 HR 세미나 주제는 '성장하는 기업의 채용 전략 및 온보딩 노하우'로, 총 4개의 세션으로 진행됐다. 잡코리아를 비롯해 국내 주요 기업의 인사 채용 담당자가 연사로 참여한다. 세번째 세션에서는 슈피겐코리아 박은진 프로가 연사로 나서 자사의 채용 전략과 온보딩 메커니즘에 대해 소개했다. 슈피겐코리아는 KPI를 중심으로 자율과 책임 문화를 중요하게 생각하는 조.. 애플이 창의적인 조직이 될 수 있었던 이유는? 스티브잡스가 도입한 DRI때문! 비효율적인 일 처리를 개선하기 위해 DRI를 도입한 스티브 잡스 DRI 도입 이후 변화? 시간 절약+창의적인 결과! DRI 이후 채용 방식을 바꾼 스티브 잡스 스티브 잡스의 개념 "DRI"의 시작과 애플에 가져온 변화 세계적인 기업 애플 공동 창립자인 스티브 잡스는 혁신적인 제품들뿐만 아니라 독특하고 창의적인 경영 철학으로도 잘 알려져 있다. 그중 Directly Responsible Individual (DRI)라는 개념은 특히 기업 성장에 큰 영향을 주었다. DRI는 특정 업무나 프로젝트에 대해 직접적인 책임을 지는 개인을 의미한다. DRI를 맡게 되면 그의 이름은 프로젝트 진행 상황을 논의하는 회의 안건에 명시되고 이해관계자들도 “거기 프로젝트 DRI가 누구야?”라고 물어볼 정도로 DRI의 책임은 .. 이전 1 2 3 4 다음 목록 더보기
