조직문화 (200) 썸네일형 리스트형 현대백화점 "1대 1 업무 상의 가능한 AI 시스템 도입" 인공지능(AI)멘토, 밀착 대화로 실전형 업무 노하우 전수생성형 AI 시스템으로 디지털 업무 경험 혁신[사례뉴스=김주연 인턴기자] 현대백화점에 1대 1 밀착 대화로 실전형 업무 노하우를 알려주는 ‘인공지능(AI) 멘토’가 출근한다. 업계 최초로 숙련된 사내 전문가 직원들의 지식을 학습한 AI가 업무 매뉴얼은 물론 유용한 팁 등을 알려주는 생성형 AI 시스템을 도입하는 것이다.현대백화점은 백화점 신입사원이나 저연차, 직무변경자의 업무 숙달 및 전문 지식 함양을 돕는 대화형 AI 멘토 시스템을 자체 개발해 사내에 정식 도입했다고 밝혔다. 현대백화점에서 인재 육성을 담당하는 인재개발원과 조직문화 전담조직인 컬처랩, ICT전문 기업 현대퓨처넷의 협업으로 구현됐으며 해당 시스템은 현대백화점 사내 메신저에 탑재됐다.. MZ세대와 통하는 리더십, 핵심은 ‘기록’과 ‘예측가능성’ 제11회 가인지 경영 세미나, 신논현 가인지벙커에서 개최대학내일 이윤경 팀장, 효과적인 1on1 노하우 공개[사례뉴스=김주연 인턴기자] 제11회 가인지경영 세미나(이하 ‘가경세’)가 5월 23일 신논현 가인지벙커에서 개최됐다. 24년 기업 컨설팅 경력의 가인지컨설팅그룹이 축적한 HR 실무 노하우와 적용 도구를 경영자들과 나누는 네트워크 현장인 이번 세미나는 ‘1on1 대화 시스템과 숨은 전략참모 ChatGPT’를 주제로 오후 2시부터 5시까지 진행됐다.대학내일 이윤경 팀장과 가인지컨설팅그룹 고정민 컨설턴트가 강연자로 나서 30여 명의 HR 실무자와 경영자에게 조직 성장의 핵심 전략을 공유했다.이윤경 팀장은 ‘종이 한 장으로 완성하는 1on1: 구성원의 잠재력을 조직 성장으로 연결하기’를 주제로 강연했다... “앞만 보는 조직에 성장은 없다” 성공하는 조직이 반드시 지키는 핵심 원칙 가인지컨설팅그룹 김경민 대표 “피드백은 비판 아닌 성장 루틴”효과적 피드백 위한 전략, AAR 방법론싱크업 회의, 정기 1:1 미팅 등 실질적 피드백 전략 제시성장하는 조직은 지속적인 피드백을 기반으로 발전한다. 조직 관리에서 업무 피드백이 중요하다는 사실은 대다수가 인정하지만 ‘피드백’ 자체를 달가워하지 않는 경우가 많다. 그 이유 중 하나는 피드백과 ‘비판’을 혼동하기 때문이다.심리학자 존 가트만(John Gottman) 박사가 15년간 3천 쌍 이상의 부부를 추적 관찰한 결과, 비판이 부부 갈등의 가장 강력한 예측 변수임을 밝혀냈다. 그는 비판, 경멸, 방어, 담쌓기라는 ‘4가지 파국의 기술’ 중에서 ‘비판’이 이혼 가능성을 가장 먼저 유발한다고 경고했다.피드백은 조직의 지속적 성장을 이끈다.[출처.. [연재] Growth③ 리더에게 빨대를 꽂아라! 조직 성과의 핵심은 ‘함께 성장하는 관계’직장생활을 바꾸는 첫 번째 원칙, ‘성장(Growth)’성장의 골든타임 '1on1 미팅'...리더와 함께 성장의 실마리를 찾아라![사례뉴스=우대희 필진기자]얼마 전, 한 동료가 업무 메신저를 통해 미팅을 요청해왔다."조셉, 이번 주 금요일에 30분만 시간 내주실 수 있을까요? 고객사에서 주간 피드백 미팅을 처음 진행하는데, 여쭤보고 싶은 게 있어요."그렇게 우리는 금요일 오후, 30분 동안 간단한 미팅을 가졌다. 그의 질문은, 새로운 제도를 도입할 때 익숙하지 않거나 회피하려는 구성원들을 어떻게 참여시킬 수 있을지에 대한 것이었다. 특히 “우리는 프로젝트 단위로 일하는 곳이라 그런 건 어려워요”라고 말하며 회피하는 동료들을 어떻게 변화에 동참시킬 수 있을지 고민하.. 일자리창출 유공 기업 CS쉐어링, 서대문여성인력개발센터와 MOU 체결해 CS쉐어링, 서대문여성인력개발센터와 맞손[사례뉴스=이은비 필진기자] CS 전문기업 CS쉐어링(씨에스쉐어링)이 지역 기반 여성 인재의 고용 창출을 위해 서대문여성인력개발센터와 손을 맞잡았다.사진제공 = 씨에스쉐어링(주)2025년 4월 9일, CS쉐어링은 서대문여성인력개발센터와 ‘여성친화 일촌기업 협약서’를 체결하고, 경력단절여성·청년 여성 등 다양한 계층이 안정적인 일자리를 통해 사회로 복귀할 수 있도록 본격적인 지원에 나선다. 이번 협약은 근로환경·조직문화 개선과 여성 고용 확대를 위한 사회적 협약이라는 점에서 큰 의미를 가진다.CS쉐어링은 설립 초기부터 청년 및 경력단절 여성, 디지털 취약계층의 고용을 적극 추진해왔으며, 이를 통해 ‘2023년 일자리창출 유공 산업포장’을 수상한 바 있다.서대문여성인력.. [연재] 우아한 회사생활의 비결 - GRACE 원칙 ① 프롤로그 성공하는 직장인의 5가지 공통점직장인 5,000명을 만나며 발견한 '일의 본질'[우아한 회사생활]은 성공적으로 회사생활을 하는 사람들의 5가지 공통점’을 중심으로 조직 안에서 ‘어떻게 일할 것인가’를 고민하는 직장인과 경영자를 위한 칼럼입니다.8년간 300개 이상 기업, 5천명 넘는 직장인을 만나온 우대희 경영 컨설턴트, 조유민 경영 컨설턴트는 성장(Growth), 결과(Result), 정렬(Alignment), 도전(Challenge), 지원(Enable)이라는 5가지 키워드에서 일의 본질을 발견했습니다.앞으로 'GRACE 원칙'의 각 요소를 심층적으로 다루는 연재 칼럼을 통해, 직장인들이 더 행복하고 성공적인 회사생활을 할 수 있는 구체적인 방법을 매주 화요일에 소개할 예정입니다."도대체 왜 우리 직.. ‘런치플레이션’ 속 구내식당 선호 증가…직장 복지의 새 기준 될까? 글/이성현 기자10명 중 7명 “구내식당, 필수 복지 중 하나”단 “구내식당 품질 떨어진다면 이용할 필요 없어”시장조사전문기업 엠브레인 트렌드모니터(trendmonitor.co.kr)가 전국 만 19~59세 직장인 남녀 1,000명을 대상으로 ‘2024 직장인 점심식사 및 구내식당 관련 인식 조사’를 실시한 결과, 물가 상승으로 인해 식비에 대한 부담감이 커지면서 ‘구내식당’의 필요성이 강조되고 있는 것으로 조사되었다. 아울러 식비 관련 복지 혜택의 중요성이 높아지고 있는 모습도 확인할 수 있었다.우선, 전체 응답자의 상당수가 구내식당은 직원 복지를 위해 중요한 제도(76.7%, 동의율)이자 필수 복지 중 하나(65.5%)라고 평가할 정도로, 구내식당이 근로 환경의 핵심 요소로 여겨지고 있는 것으로 나타.. 이 판에서 호구가 되지 않으려면 글/신광훈 기자탓짜말고 타짜로 살기나이 40이 될 때까지, 직장 생활을 15년 넘게 하는 동안, 나는 줄곧 회사가 곧 나이고 회사의 발전이 곧 나의 발전인 문화에서 근무했다. 나름 직급대비 회사에 기여한 바가 많다고 생각했고, 회사가 지속적으로 나의 기여를 평가해 줄 것으로 기대했다. 실제로 직장 생활 전반부에는 그런 부분이 있었다. 그리고 5년차가 넘어 10년차에 접어들 즈음에는, 적어도 종사하던 업계 내에서는, 명함이 없어도 회사 이름이 아닌 내 이름으로 나를 소개할 수 있는 위치는 되어 있었다. 같은 업계에서 10년 이상 직장생활을 했다면 아마도 누구나 그렇지 않을까. 하지만, 어느 순간부터 나를 고용한 회사에서 내 수고에 화답하지 못하기 시작했다. 심지어 내가 몸담은 독일계 회사는 개인의 성과에.. 이전 1 2 3 4 ··· 25 다음
