조직문화 (196) 썸네일형 리스트형 일자리창출 유공 기업 CS쉐어링, 서대문여성인력개발센터와 MOU 체결해 CS쉐어링, 서대문여성인력개발센터와 맞손[사례뉴스=이은비 필진기자] CS 전문기업 CS쉐어링(씨에스쉐어링)이 지역 기반 여성 인재의 고용 창출을 위해 서대문여성인력개발센터와 손을 맞잡았다.사진제공 = 씨에스쉐어링(주)2025년 4월 9일, CS쉐어링은 서대문여성인력개발센터와 ‘여성친화 일촌기업 협약서’를 체결하고, 경력단절여성·청년 여성 등 다양한 계층이 안정적인 일자리를 통해 사회로 복귀할 수 있도록 본격적인 지원에 나선다. 이번 협약은 근로환경·조직문화 개선과 여성 고용 확대를 위한 사회적 협약이라는 점에서 큰 의미를 가진다.CS쉐어링은 설립 초기부터 청년 및 경력단절 여성, 디지털 취약계층의 고용을 적극 추진해왔으며, 이를 통해 ‘2023년 일자리창출 유공 산업포장’을 수상한 바 있다.서대문여성인력.. [연재] 우아한 회사생활의 비결 - GRACE 원칙 ① 프롤로그 성공하는 직장인의 5가지 공통점직장인 5,000명을 만나며 발견한 '일의 본질'[우아한 회사생활]은 성공적으로 회사생활을 하는 사람들의 5가지 공통점’을 중심으로 조직 안에서 ‘어떻게 일할 것인가’를 고민하는 직장인과 경영자를 위한 칼럼입니다.8년간 300개 이상 기업, 5천명 넘는 직장인을 만나온 우대희 경영 컨설턴트, 조유민 경영 컨설턴트는 성장(Growth), 결과(Result), 정렬(Alignment), 도전(Challenge), 지원(Enable)이라는 5가지 키워드에서 일의 본질을 발견했습니다.앞으로 'GRACE 원칙'의 각 요소를 심층적으로 다루는 연재 칼럼을 통해, 직장인들이 더 행복하고 성공적인 회사생활을 할 수 있는 구체적인 방법을 매주 화요일에 소개할 예정입니다."도대체 왜 우리 직.. ‘런치플레이션’ 속 구내식당 선호 증가…직장 복지의 새 기준 될까? 글/이성현 기자10명 중 7명 “구내식당, 필수 복지 중 하나”단 “구내식당 품질 떨어진다면 이용할 필요 없어”시장조사전문기업 엠브레인 트렌드모니터(trendmonitor.co.kr)가 전국 만 19~59세 직장인 남녀 1,000명을 대상으로 ‘2024 직장인 점심식사 및 구내식당 관련 인식 조사’를 실시한 결과, 물가 상승으로 인해 식비에 대한 부담감이 커지면서 ‘구내식당’의 필요성이 강조되고 있는 것으로 조사되었다. 아울러 식비 관련 복지 혜택의 중요성이 높아지고 있는 모습도 확인할 수 있었다.우선, 전체 응답자의 상당수가 구내식당은 직원 복지를 위해 중요한 제도(76.7%, 동의율)이자 필수 복지 중 하나(65.5%)라고 평가할 정도로, 구내식당이 근로 환경의 핵심 요소로 여겨지고 있는 것으로 나타.. 이 판에서 호구가 되지 않으려면 글/신광훈 기자탓짜말고 타짜로 살기나이 40이 될 때까지, 직장 생활을 15년 넘게 하는 동안, 나는 줄곧 회사가 곧 나이고 회사의 발전이 곧 나의 발전인 문화에서 근무했다. 나름 직급대비 회사에 기여한 바가 많다고 생각했고, 회사가 지속적으로 나의 기여를 평가해 줄 것으로 기대했다. 실제로 직장 생활 전반부에는 그런 부분이 있었다. 그리고 5년차가 넘어 10년차에 접어들 즈음에는, 적어도 종사하던 업계 내에서는, 명함이 없어도 회사 이름이 아닌 내 이름으로 나를 소개할 수 있는 위치는 되어 있었다. 같은 업계에서 10년 이상 직장생활을 했다면 아마도 누구나 그렇지 않을까. 하지만, 어느 순간부터 나를 고용한 회사에서 내 수고에 화답하지 못하기 시작했다. 심지어 내가 몸담은 독일계 회사는 개인의 성과에.. 초고령화 사회, 조직 내 가장 큰 갈등의 원인? 글/이성현 기자김희봉 작가 '비보직 고경력자'의 인식에 대한 논문 게재이들에게 필요한 것은 수치적 성과가 아닌 리더의 동기부여!김희봉 작가가 지난 8월 ‘초고령화 사회의 리더십 이슈에 관한 탐색적 연구: 조직 내 비보직 고경력자에 대한 인식을 중심으로’라는 제목의 논문을 게재했다.김희봉 작가는 교육공학박사로 공주대학교 사범대학에서 윤리 교육과 영어교육을 전공하고 국방대학원 및 한양대학교에서 리더십(M.A)과 교육공학(Ph. D)을 전공했다. 그는 20년이 넘는 시간 동안 군(軍), 대학교, 컨설팅사, 대기업 등에서 HRD 컨설팅, 교육과정 개발, 강의 및 코칭 등을 수행했다.아울러 대한리더십학회 상임이사와 한국인적자원관리학회 편집위원장으로도 활동하고 있으며 ‘휴먼웨어101’ ‘다시 강단에서’ ‘리더스타그.. 법은 있지만, 변화는 없다? ‘신고’보다 ‘퇴사’ 선택하는 ‘직장 내 괴롭힘’ 글/이성현 기자10명 중 7명, “직장 내 괴롭힘은 심각한 사회 문제”‘직장 내 괴롭힘 금지법’ 시행 후, 변화 체감도 소폭 증가시장조사전문기업 엠브레인 트렌드모니터(trendmonitor.co.kr)가 전국 만 19~59세 직장인 남녀 1,000명을 대상으로 ‘2024 직장 내 괴롭힘 관련 인식 조사’를 실시한 결과, ‘직장 내 괴롭힘’ 문제가 심각한 사회문제로 대두되고 있는 가운데, 상당수의 직장인들이 직장 내에서 업무적으로 부당함을 느끼거나 정신적 괴롭힘을 당해본 경험이 있는 것으로 조사되었다.다만, 2019년 ‘직장 내 괴롭힘 금지법’ 시행 이후 직장생활에서의 변화를 체감하는 직장인들이 소폭 증가한 점은 긍정적인 대목이었다. 우선, 직장인 10명 중 7명(66.4%)이 요즘 직장 내에서 일어나는 .. 수평적인 조직 문화가 무조건 좋은 것만은 아니다! 글/이성현 기자가인지TV, 효율적인 직급제도 활용법에 관한 영상 게시수평적인 기업 문화 형성이 목적이라면, 직급 폐지 외에 다른 방법도 고려할 수 있어지난 9월 9일 가인지TV 유튜브 채널에서 ‘직급체계 혁신한다고 성과나는게 아닙니다’라는 제목의 ‘쇼미더지식’ 콘텐츠 영상이 게시됐다. 영상에서는 가인지컨설팅그룹 김경민 대표와 우대희 컨설턴트가 기업에서 직급제도를 효과적으로 활용하는 3가지 노하우에 관해 이야기했다.우대희 컨설턴트는 본 주제의 시작이 영상 촬영 몇 주 전 그에게 온 경영자의 전화였다고 했다. 경영자는 그에게 “2025년부터는 직급을 폐지할 예정인데, 이를 어떻게 조직에 정착시킬 지가 고민이다”라고 질문했고, “비슷한 상담을 여럿 진행한 경험을 토대로 ‘쇼미더지식’에서 해당 이야기를 전한다”.. 일하는 기계가 되느냐, 일도 잘하는 사람이 되느냐 글/차원 기자"상대친화적이게 일하기” 일잘러의 길 Part 2흔히 얘기하기를 직장생활은 관계를 무시하고서는 승승장구할 수 없는 울타리의 조직이라고 한다.요즘세대의 직장은 개인의 전문성뿐만 아니라 인간관계의 중요성이 예전만 못하다지만, 결국 인간이 모든것을 판단하고 결정짓기때문에 인간관계의 중요성을 간과 할 수없는것이 사실이다.오늘의 일잘러의길 Part3 에서는 단순히 일만잘하는것보다 일도 잘하는것이 얼마나 중요한지에 대한 "상대친화성에 대해 알아보겠습니다."우선, 직장내 동료가 서류를 택배를 보내달라고 요청이 온다면1) 서류그대로 택배사에 전달한다.2) 서류를 우편봉투에 넣어 택배사에 전달한다.경력이 있거나 어느정도의 기본지식이 있다면 2번의 방식으로 부탁받은 업무를 진행하겠지만, 아무것도 모르거나 물.. 이전 1 2 3 4 ··· 25 다음
