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4차산업혁명

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4차 산업혁명 시대, 브랜딩으로 돌파하라! AI가 대체하지 못하는 능력, 영성 팬덤 브랜딩 시대 본질을 잃지 않는 기다림 AI 기술의 발전과 밀접한 관계를 가진 개발자로서, 저는 AI가 언젠가는 인간의 대부분의 업무를 대체할 것이라고 믿고 있습니다. 이러한 변화는 1차 산업혁명부터 이어져 오고 있습니다. 처음에는 육체노동을 보조해 주다가, 점점 육체노동을 대체해나가게 되었습니다. 어떤 면에서는 지금은 인간이 기계의 일을 보조해주고 있는 듯하기도 합니다. 이러한 흐름은 지식 노동으로도 이어져 오고 있습니다. 3차 산업혁명인 지식 정보화 시대에 컴퓨터, 인터넷, 모바일 등을 통해서 지식 노동의 상당 부분을 보조해 주었습니다. 그리고 지금 바로 코앞까지 다가온 4차 산업혁명은 이러한 지식 노동을 대체해 줄 것이라고 생각됩니다. 그리고 사람은 이러한 지..

기업 구조? 수직→수평…리더십 ’나를 따르라’가 아닌 ‘함께 만들자’로 변해야 메타버스 시대 속 기업들이 뽑아야 되는 인재상? “지능이 높은 사람” 경영자들이 할 일은 무엇보다도 현재 사업모델을 트렌드에 맞게 업데이트하는 것! 4차 산업혁명 시대 속 창업을 하기 위해 고려해야 될 부분? “사물의 경제논리에서 정보의 경제논리로 전환해야 한다” ‘웹3.0 메타버스’ 김용태 저자와 인터뷰를 진행했다. 김용태 저자는 현재 김용태마케팅연구소장으로 재임 중이며 서울대학교에서 인문학을, 동대학원에서 마케팅을 공부하고 금성통신, 오리콤, 누리기획, 시아콤 등을 거쳐 마케팅 전문가로 활동하다가 2004년 김용태마케팅연구소를 창업했다. 그는 한국경제TV ‘김용태의 마케팅 이야기’에 출연했고, 경제전문지 이코노미스트에 칼럼 ‘김용태의 컨버전스 특강’을 연재하기도 했다. 저서로는 ‘뜻밖의 창업’ ‘블록..

온·오프라인을 넘나드는 '옴니 채널', 이제 선택 아닌 필수 CJ 올리브영 '오늘 드림'서비스 도입 이후 매출 대폭 상승 디지털 전환의 시대, 발빠르게 대응해야 4차 산업혁명이 시작되면서 정보통신기술(ICT)을 중심으로 한 디지털 전환의 시대가 도래했다. 디지털 전환이란 기존 전통적인 산업 구조에 정보통신기술을 접목하여 디지털의 구조로 변환하는 과정을 일컫는다. 디지털 전환은 단순한 기술 혁신과 달리 기업 경영 전반에서 광범위하게 이루어지며 비즈니스 모델을 변화시킨다는 특징을 가진다. 최근에는 유통, 물류 산업에서 디지털 전환으로의 개발을 추진하는 추세이다. 유통 업계에서 대두된 것이 바로 옴니 채널(Omni-channel)이다. ‘옴니 채널(Omni-Channel)’이란 라틴어로 '모든 것'을 뜻하는 ‘옴니(omni-)’와 제품의 유통경로를 의미하는 ‘채널(Ch..

앞으로 이 산업과 기술에 주목하라(2) – 나노기술과 우주공학 미지의 영역으로 진출하는 것은 인간의 오랜 본능 우주개척은 이제 막 태동한 불가피한 흐름 실리콘밸리의 벤처투자자가 직접 전하는 미래의 산업 패러다임을 변화시킬 기술들이란? 미지의 영역으로 끊임없이 진출하고자 하는 욕망은 인간의 역사만큼 오래 되었다. 앞으로 이 욕망은 인간을 미시적 차원의 양자의 세계, 거시적 차원의 우주 공간으로 이끌 것이며, 새로운 산업을 육성시킬 것이고 지금까지 알려진 세상의 경계를 무너트릴 것이다. 20세기 후반부터 개발되기 시작한 양자 컴퓨팅은 수학적 계산을 기하급수적으로 빠른 속도로 수행할 수 있게 하였다. 2진법에 국한되지 않는 양자 컴퓨팅은 전통적 의미의 슈퍼컴퓨터보다 계산 및 데이터 전처리 능력에 있어 훨씬 우위를 가지는데 수치적으로 그 속도는 무려 15억 배 이상으로 추..

“4차산업혁명 시대 인사 조직 관리…경영자는 꼭 알아야 할 3가지 이익관리요소” 47회 가인지경영세미나, 21일에 열려 제47회 가인지경영세미나, 가인지벙커에서 21일에 열려 황성현 대표, 가인지컨설팅그룹 김경민 대표가 인사이트 공유 '실력있는 경영자들의 지식 커뮤니티' 가인지경영세미나(이하 ‘가경세')가 21일에 열렸다. 47회를 맞이한 ‘가경세' 에는 50명의 경영자들이 온오프라인으로 참석하여 다음 한 달을 위한 지식을 얻고 공유하는 시간을 가졌다. 황성현 대표는 초청강연에서 ‘4차산업혁명 시대 인사조직관리’라는 제목으로 강연을 펼쳤다. 황 대표는 “미션과 비전을 새롭게 한다. 바뀐 미션과 비전을 가지고 조직원들을 다시 강하게 몰입시킨다. 협력하는 가치와 문화를 재정립한다.심리적인 안전감(psychologically safe work environment)를 조성해줘야 한다” “사람은 위험하다고 생각하는 환경에서 절대..

퀀텀인사이트 황성현 대표, "급변하는 시대...성공한 기업들의 HR 비결은 이것" 퀀텀인사이트 황성현 대표, "예측할 수 없는 속도・방향으로 변하는 세상... 새로운 HR 설정하라" 미래 디지털 시대 조직의 특징은 4D... Digitize, Dematerialize, Democratize, Demonetize 실리콘밸리 기업들로부터 배워라! 인적자원, 대중, 알고리즘, 자산을 '가볍게' 활용하여 빠르게 움직여라 이 시기에 경영진이 해야 할 것... 미션과 비전, 심리적 안전감, 조직 디자인, 목표 설계에 집중 21일, '실력 있는 경영자들의 지식 커뮤니티' 가인지경영세미나가 열렸다. 퀀텀인사이트 황성현 대표가 ‘변화를 예측하고 코로나에서 승리한 기업들의 HR 비밀’이라는 제목으로 강연을 진행했다. 황성현 대표는 30년 동안 인사 업무 및 컨설팅 자문을 해온 인사 및 조직 개발 전문가..

일상 속 우리를 바꿔준 존재들 청소기와 세탁기, 우리의 삶을 바꿔준 존재 일상 속 우리를 바꿔준 존재들. 최근 4차 산업혁명에 관한 이야기가 많이 들린다. 사물인터넷, 빅데이터, 인공지능등의 기술이 급격히 발전하며 우리의 삶이 많이 바뀔 것이라는 이야기다. 근데 4차 산업과 같은 거대한 흐름만이 우리의 삶을 급격하게 변화시키는 것일까? 최근 우리는 스마트폰의 발명과 함께 커다란 전환점을 맞이했다. 스마트폰의 발명으로 우리는 손 안의 작은 모바일 기기를 통해 세상을 빠르고, 쉽게 접할 수 있게 되었다. 언제 어디서나 자유롭게 인터넷을 사용하는 것을 넘어 스마트폰을 바탕으로 한 여러 앱들을 통해 세상은 빠르게 변화했다. 세탁기의 발견은 어떨까? 우리가 너무 당연하게 여기는 세탁기는 인류 역사를 획기적으로 변화시켰다. 세탁기의 등장으로 가..

“위기를 기회로” 디지털 전환을 위해 종로 다이아몬드 회사가 택한 3가지 방법! 전형적인 오프라인, 기업의 위기 극복을 위한 디지털 전환과 성공 디지털 전환이란? 변화하는 비즈니스 및 시장 요구를 충족하기 위한 고객 경험, 비즈니스 모델, 운영의 근본적인 재구상 디지털 혁신을 중심으로 하는 4차 산업 혁명 속에서 많은 기업이 비즈니스 흐름에 따라 변화를 시도하고 있다. 오프라인 기업도 변화하는 시장 요구를 충족하기 위해 시스템과 운영 등의 디지털 전환을 시도하여 위기를 극복하고 새로운 기회를 창출하고 있다. 가인지TV에서는 ‘종로에 그 다이아몬드 회사는 어떻게 디지털전환으로 위기를 극복했을까’라는 제목으로 영상을 게재했다. 해당 영상에서는 서울특별시 종로구에 위치한 다이아몬드 도매 유통 기업처럼 IT회사가 아님에도 디지털 전환을 성공한 기업 사례를 소개했다. 디지털 전환 전, 종로 ..

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