비즈니스 사례 (2974) 썸네일형 리스트형 포스코홀딩스, 2050 탄소중립 전략 공유 글/김태린 기자기업 생존과 직결되는 글로벌 통상규제...탄소량 감축의 압박철강 탄소중립, 새로운 성장기회"대한민국 경제성장 이끈 포스코홀딩스, 기후테크도 이끌어야 한다는 사명감"포스코홀딩스 김희 탄소중립전략담당 전무11월 20일 국회도서관 강당에서 국민의힘 울산 남구을 김기현 국회의원과 2050넷제로 기후재단의 공동 주최로 ‘탄소중립시대, 기후테크에서 찾는 지속가능한 미래 세미나’가 열렸다. 세미나에서는 기후테크의 최신 동향과 탄소 중립에 대한 다양한 목소리와 향후 추진 방향을 브리핑이 진행됐다.포스코홀딩스 김희 탄소중립전략담당 전무는 포스코가 지금까지 대한민국의 경제산업을 이끌었듯이 이러한 부분에서도 이끄는 역할을 할 수 있을 것이라는 생각을 밝혔다.또 포스코는 68년 설립 이후 2000년대 까지는 대.. ‘챔피언십 5회 우승’ 페이커, 프로게이머 시작 이유? “그냥 한번 해보고 싶었다” 글/진혜원 기자보다 나은 내일을 위한 글로벌 청년 대화청년 문화에 시대의 문제를 해결할 키가 있다외교부, 2024 글로벌 혁신을 위한 미래대화 성료11월 20일, 서울 중구 소공동 웨스틴 조선 호텔에서 외교부 주최로 열린 ‘2024 글로벌 혁신을 위한 미래대화’가 성공적으로 개최됐다. 외교부는 2020년부터 국제사회 이슈를 진단하고, 이를 문화적 관점에서 논의하는 글로벌 혁신을 위한 미래대화를 개최해왔다.‘보다 나은 내일을 위한 글로벌 청년 대화’라는 주제로 개최된 2024년도 행사는 요즘 청년 세대 문화가 가지는 다양한 면모와 글로벌 도전과제에 대응하는 청년 문화의 잠재력에 대해 이야기했다.기후변화, 반전 · 평화, 혐오 · 차별, 문화간 대화 등 국제 사회 주요 이슈들에 청년들은 어떻게 대응하고 연대.. "좋은 에너지·좋은 기후환경·더 좋은 세상" 탄소중립시대, 기후테크에서 찾는 지속가능한 미래 글/김태린 기자국민의 힘 김기현 국회의원과 넷제로 2050 기후재단 공동주최 세미나"왜 기후테크인가?" 탄소중립시대에 기후테크가 주목받는 이유기후테크에 앞서는 선진국, 넘어서야 하는 무역장벽11월 20일 국회도서관 강당에서 국민의힘 울산 남구을 김기현 국회의원과 2050넷제로 기후재단의 공동 주최로 ‘탄소중립시대, 기후테크에서 찾는 지속가능한 미래 세미나’가 열렸다. 세미나에서는 기후테크의 최신 동향과 탄소 중립에 대한 다양한 목소리와 향후 추진 방향을 브리핑이 진행됐다.배영임 경기연구원 경제사회연구실 선임연구위원은 환경을 위한 탄소중립 실천을 수익창출에 기반한 기후혁신의 측면에서도 바라보아야함을 강조했다. 기후위기가 직면 할 기후 리스크, 경제에 직간접적으로 미치는 영향과 대응 전략으로서의 기후테크의.. 리더십이 고민이라면? ‘이것‘을 해라! 글/이성현 기자요즘 리더의 협업과 성공에 필수적인 ‘소프트 스킬’을 강화하는 법수도 없이 쏟아지는 자기계발서 가운데 핵심만을 모았다한 권으로 읽는 리더를 위한 자기계발의 정수!성장의 모멘텀 시리즈 3: 성공을 설계하는 리더들_최고의 협업과 성과를 실현하는 소프트 스킬은 무엇인가?팀장이 되고 관리자가 되었다고 해서 말에 권위가 서는 시대는 지나갔다. 기술 속도가 빨라지고 조직 마다 기술 활용이 비슷해지면서, 사람들의 합이 성과를 좌우한다. 다양한 개성의 사람들을 아우르는 리더들의 역할이 막중해진 ‘리더들의 시대’다.역설적으로 그런 역량을 갖춘 리더라면 성공의 설계 도 구를 갖는 셈이다. 바로 요즘 성공과 협업을 이끄는 ‘소프트 스킬(Soft Skill)’이다. 일과 삶의 균형도 추구하며, 늘어나는 책임만큼.. “아들아, 이젠 스스로 해볼게” 삼성, 노년층 키오스크·스마트폰 교육 실시 글/이성현 기자삼성시니어디지털 아카데미를 통해 바라본 더 나은 조직 문화 조성의 방안!삼성 시니어 디지털 아카데미 시니어 세대 디지털 소외 해결 위해 작년 11월 출범단순한 교육을 넘어서 더 나은 조직 문화 조성을 위한 기회의 장으로!에스원을 주축으로 시니어 세대의 디지털 소외를 해소하기 위해 출범한 ‘삼성 시니어 디지털 아카데미’가 1주년을 맞았다.삼성 시니어 디지털 아카데미는 노인들에게 키오스크, 스마트폰 등 디지털 기기 활용법을 교육해 생활의 불편을 해소하고, 새로운 일자리를 찾을 수 있도록 돕는 프로그램이다. 에스원을 포함하여 삼성바이오로직스, 제일기획, 호텔신라, 강북삼성병원 등 삼성 관계사 9곳이 참여했다고 한다.에스원 측은 "단순히 기술을 익히는 것을 넘어 디지털 시대 속에서 시니어들이 자존.. “뉴진스 향후 행방은?” 민희진, 기자회견 이후 하이브 퇴사 글/이예지 기자민희진, 하이브 퇴사…향후 뉴진스 행방?뉴진스 하니 “언제까지 뉴진스일지 모르겠지만...”빌리프랩·쏘스뮤직, 민희진과 소송…내년 1월 소동 첫 기일음악 프로듀서 민희진이 2차 기자회견 6개월 만에 어도어 사내이사 자리에서 물러나면서 결국 하이브를 퇴사했다.민희진은 11월 20일 공식 입장문을 통해 “저는 오늘 어도어 사내이사에서 사임한다”라고 밝혔다. 그는 “하이브와 체결한 주주 간 계약을 해지하고, 하이브에 주주 간 계약 위반사항에 대한 법적인 책임을 물으려 한다. 더불어 하이브와 그 관련자들의 수많은 불법에 대하여 필요한 법적 조치를 하나하나 진행할 예정”이라고 이야기했다.그러면서 “지난 4월 하이브의 불법 감사로 시작된 7개월여 넘게 지속되어온 지옥 같은 하이브와의 분쟁 속에서도, 저.. 다가오는 2025년, 더 나은 조직문화를 위해 우리가 나아가야 할 방향은? 글/이성현 기자제 1회 더 기버 컨퍼런스의 마지막 세션의 주제는 '우리가 기대하는 2025년'고령화 사회, 세대화합, AI의 활용, 인간적 측면에 집중하는 HR등 다양한 담론 오가11월 20일 강남에 위치한 스페이스쉐어 삼성역센터에서 ‘제1회 더 기버 컨퍼런스'가 성황리에 개최했다. '제1회 더 기버 컨퍼런스'는 HRD 큐레이터 커뮤니티가 주최하며, 퍼브(Firb)가 주관한다. 리더십과 팔로워십, 조직문화와 AI 등 다양한 주제로 다양한 산업의 실무자 및 관련 분야 전문가들이 모여 AI를 활용한 HRD 경영 고도화 및 향후 개선 방향에 관하여 논의했다.이번 컨퍼런스는 HRD 큐레이터 커뮤니티와 퍼브의 주최 및 주관 하에 진행됐다. 그리고 최준형 다온컴퍼니 대표, 서울대 한진규 연구원, SK mySUNI .. 더 나은 조직문화를 위해 필요한 4가지 제언! 글/이성현 기자제1회 더 기버 컨퍼런스의 4번째 세션은 '우리가 기대하는 조직문화'세대 갈등, 퍼스널 브랜딩, 조직 내 침묵 등 다양한 담론이 제시되어11월 20일 강남에 위치한 스페이스쉐어 삼성역센터에서 ‘제1회 더 기버 컨퍼런스'가 성황리에 개최했다. '제1회 더 기버 컨퍼런스'는 HRD 큐레이터 커뮤니티가 주최하며, 퍼브(Firb)가 주관한다. 리더십과 팔로워십, 조직문화와 AI 등 다양한 주제로 다양한 산업의 실무자 및 관련 분야 전문가들이 모여 AI를 활용한 HRD 경영 고도화 및 향후 개선 방향에 관하여 논의했다.이번 컨퍼런스는 HRD 큐레이터 커뮤니티와 퍼브의 주최 및 주관 하에 진행됐다. 그리고 최준형 다온컴퍼니 대표, 서울대 한진규 연구원, SK mySUNI 임창현 박사, 삼성전자 노동원.. 이전 1 ··· 3 4 5 6 7 8 9 ··· 372 다음
